原料狂漲，工廠關(guān)停……珍惜身邊還能供貨的紡織人！
2018-08-01 10:30:22??????點(diǎn)擊：
最近這幾年，紡織行業(yè)可謂愈發(fā)難做了，行情向好，多種原料的進(jìn)貨價(jià)嗖嗖地往上漲，除此之外，廠房租金和運(yùn)費(fèi)也在往上飄，壓力山大啊。曾有人這樣形容紡織人的日常生活：當(dāng)有顧客來(lái)詢單時(shí)像打了雞血一樣，當(dāng)被客戶信任時(shí)，高興得跟瘋子一樣，得不到理解認(rèn)可時(shí)失落得像孩子被罵一樣。
紡織人天天24小時(shí)在線，經(jīng)常流傳一些打油詩(shī)，來(lái)自嘲紡織行業(yè)的艱辛：作為一名紡織人，地球不爆炸，我們不放假；宇宙不重啟，我們不休息。
不管是價(jià)格暴漲毫無(wú)道理可講也好，還是吐槽下單采購(gòu)的客戶越來(lái)越少也好，終究體現(xiàn)出的是紡織市場(chǎng)越來(lái)越難了，有業(yè)內(nèi)人士總結(jié)了當(dāng)前紡織企業(yè)的困境如下：
一：中小企被淘汰關(guān)停
環(huán)保風(fēng)暴淘汰掉了一批小型紡織廠，環(huán)保設(shè)施不符合規(guī)范的工廠。當(dāng)被檢查到處罰的時(shí)候，是要按日計(jì)罰的，其罰單動(dòng)輒幾百萬(wàn)，可能就相當(dāng)于工廠最近一兩年的凈利潤(rùn)，可以說(shuō)這兩年是白干了。
加上大部分中小企業(yè)產(chǎn)品比較單一，市場(chǎng)定價(jià)議價(jià)能力不強(qiáng)，還有“貿(mào)易戰(zhàn)”，多種因素疊加下，中小企業(yè)關(guān)停倒閉或會(huì)增多。
二：中小企獲得項(xiàng)目投資越來(lái)越難
研究近年來(lái)新增的紡織產(chǎn)能項(xiàng)目可以發(fā)現(xiàn)，在這些審批的項(xiàng)目中，有一個(gè)特點(diǎn)，主導(dǎo)項(xiàng)目的更多是大型紡織上市集團(tuán)，已很難見(jiàn)到中小紡織企業(yè)的身影。
昔日的紡織重地，如山東、江蘇、浙江，似乎越來(lái)越少看到新紡織項(xiàng)目的落成，也越來(lái)越少有紡織項(xiàng)目的投資。一些發(fā)達(dá)地區(qū)投資一個(gè)紡織項(xiàng)目無(wú)比艱難，可這些地區(qū)都是紡織產(chǎn)品需要的重要市場(chǎng)！
三：中小紡企拿不到貸款
一般企業(yè)貸款的利率為7.8%，但很多中小企業(yè)的融資成本一般在20%以上，有的甚至更多。對(duì)于中小型化企而言，一般貸款只能以廠房、設(shè)備等作為質(zhì)押獲得銀行的貸款，但即便是這樣，還有很多中小化企拿不到貸款。
四：巨頭“話語(yǔ)權(quán)”日漸增大
事實(shí)上，“去產(chǎn)能”已經(jīng)成為懸在紡織業(yè)頭上的達(dá)摩克利斯之劍。今年三月以來(lái)，除了環(huán)保產(chǎn)能受限導(dǎo)致的染費(fèi)漲價(jià)外，坯布面料市場(chǎng)的火爆也將江浙紡織市場(chǎng)的熱度推向了高潮。而市場(chǎng)突然繁榮所形成的沖擊波讓許多紡織人一時(shí)蒙住了眼睛，部分從業(yè)者已經(jīng)開(kāi)始新一輪的坯布投資，進(jìn)一步激活整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)能。
目前，包括織造廠、化纖廠在內(nèi)的產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)都在拼命增加產(chǎn)能，而這些產(chǎn)能在今年年底和明年初就會(huì)釋放出來(lái)。遷移到中西部的織造廠從去年下半年就開(kāi)始大規(guī)模增加產(chǎn)能，想逐步擺脫江浙市場(chǎng)訂單因環(huán)保受限的影響，化纖廠也在加快合并整合的步子以求站穩(wěn)腳跟。
而從2015年初開(kāi)始，巨頭之間的兼并重組逐漸增多。巨頭企業(yè)通過(guò)合并和剝離雙劍合并的方式，強(qiáng)者愈強(qiáng)，談判定價(jià)的能力也更強(qiáng)了，于是紡織巨頭發(fā)布漲價(jià)函的頻率也越來(lái)越高了……
五、廠房租金問(wèn)題
一直以來(lái)，紡織廠的廠房租金問(wèn)題都困擾著不少紡織廠老板，尤其是小紡織廠，由于紡織行業(yè)的特殊性，除了日常的開(kāi)支成本外，廠房租金每日漸長(zhǎng)的狀況也十分令人頭疼。去年央視就曾報(bào)道過(guò)杭州地區(qū)因?yàn)樽饨鹕蠞q過(guò)快，導(dǎo)致近3成中小紡織廠面臨停工破產(chǎn)的新聞。
而近日，廣州地區(qū)有一起因?yàn)榉b廠租金問(wèn)題引起了軒然大波：事發(fā)廣州白云區(qū)新市大埔，此處也是廣州服裝加工廠聚集地之一，制衣廠老板拉橫幅抗議暴漲的房租，導(dǎo)致工廠無(wú)法生存，廠房租金暴漲是目前服裝工廠的困境之一。
六、中美貿(mào)易戰(zhàn)打響
如果紡織行業(yè)加入中美貿(mào)易戰(zhàn)，不僅會(huì)使國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的價(jià)格優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步下降，可能會(huì)使貿(mào)易環(huán)境惡化導(dǎo)致國(guó)內(nèi)紡企訂單量縮減，加快訂單向東南亞轉(zhuǎn)移。
美國(guó)如果針對(duì)棉花加征關(guān)稅，將會(huì)加重國(guó)內(nèi)紡織行業(yè)的生產(chǎn)成本（雖然目前國(guó)內(nèi)棉花雖處于去庫(kù)存階段，但拋儲(chǔ)明年結(jié)束后，長(zhǎng)期存在約300萬(wàn)噸棉花缺口）。
七：適用人才匱乏
當(dāng)前，紡織服裝行業(yè)用工方面帶來(lái)三個(gè)極為突出的問(wèn)題：一是招工難，工人流動(dòng)性大；二是在崗職工平均年齡普遍較高，代際更替出現(xiàn)斷層，“85后”工人日漸稀缺；三是高端設(shè)計(jì)研發(fā)人才、高級(jí)營(yíng)銷管理人才等存在著“引進(jìn)難、留住難”的問(wèn)題。
例如，江西青山湖區(qū)紡織行業(yè)勞動(dòng)力需求8萬(wàn)人，目前實(shí)際勞動(dòng)力僅6萬(wàn)人，勞動(dòng)力缺口2萬(wàn)人。湖南華容紡織服裝企業(yè)機(jī)修、擋車等一線工人缺乏。湖北仙桃目前行業(yè)發(fā)展仍然面臨操作工人年齡偏大、招工難等發(fā)展老問(wèn)題。無(wú)錫當(dāng)?shù)仄髽I(yè)反映，一線員工的流動(dòng)性變大，企業(yè)在無(wú)錫地區(qū)的招工呈現(xiàn)逐年遞減。
不僅是這些地區(qū)，包括福建、廣東等東南沿海地區(qū)，陜西、新疆等中西部地區(qū)還普遍存在社會(huì)對(duì)紡織服裝行業(yè)的認(rèn)知偏見(jiàn)，以及新一代就業(yè)人口的就業(yè)觀念異化，使紡織服裝行業(yè)人才缺口逐漸加大。此外，新一代就業(yè)人口對(duì)于就業(yè)地的配套設(shè)施也提出了更高的要求，靠近城市核心區(qū)域的企業(yè)招工相對(duì)容易。
與此同時(shí)，福建等地不少行業(yè)企業(yè)正面臨“二代接班”的問(wèn)題，在變更管理模式與經(jīng)理人選用上面臨挑戰(zhàn)。
與其他省份情況略有不同，安徽、江西作為傳統(tǒng)的向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)輸出勞動(dòng)力的大省，近幾年，人口遷移已步入“外出人口持續(xù)回流”的新時(shí)期。安徽及江西兩地的企業(yè)多為加工型企業(yè)，近年來(lái)也開(kāi)始逐步建設(shè)品牌，但是，品牌運(yùn)營(yíng)人才的匱乏。相比較在一線員工的缺失而言，品牌運(yùn)營(yíng)人才的缺失情況更為嚴(yán)重，引進(jìn)人才難，引進(jìn)后留住人才同樣難。
最后，紡織艱難，且行且珍惜。（轉(zhuǎn)自化纖頭條）
紡織人天天24小時(shí)在線，經(jīng)常流傳一些打油詩(shī)，來(lái)自嘲紡織行業(yè)的艱辛：作為一名紡織人，地球不爆炸，我們不放假；宇宙不重啟，我們不休息。
不管是價(jià)格暴漲毫無(wú)道理可講也好，還是吐槽下單采購(gòu)的客戶越來(lái)越少也好，終究體現(xiàn)出的是紡織市場(chǎng)越來(lái)越難了，有業(yè)內(nèi)人士總結(jié)了當(dāng)前紡織企業(yè)的困境如下：
一：中小企被淘汰關(guān)停
環(huán)保風(fēng)暴淘汰掉了一批小型紡織廠，環(huán)保設(shè)施不符合規(guī)范的工廠。當(dāng)被檢查到處罰的時(shí)候，是要按日計(jì)罰的，其罰單動(dòng)輒幾百萬(wàn)，可能就相當(dāng)于工廠最近一兩年的凈利潤(rùn)，可以說(shuō)這兩年是白干了。
加上大部分中小企業(yè)產(chǎn)品比較單一，市場(chǎng)定價(jià)議價(jià)能力不強(qiáng)，還有“貿(mào)易戰(zhàn)”，多種因素疊加下，中小企業(yè)關(guān)停倒閉或會(huì)增多。
二：中小企獲得項(xiàng)目投資越來(lái)越難
研究近年來(lái)新增的紡織產(chǎn)能項(xiàng)目可以發(fā)現(xiàn)，在這些審批的項(xiàng)目中，有一個(gè)特點(diǎn)，主導(dǎo)項(xiàng)目的更多是大型紡織上市集團(tuán)，已很難見(jiàn)到中小紡織企業(yè)的身影。
昔日的紡織重地，如山東、江蘇、浙江，似乎越來(lái)越少看到新紡織項(xiàng)目的落成，也越來(lái)越少有紡織項(xiàng)目的投資。一些發(fā)達(dá)地區(qū)投資一個(gè)紡織項(xiàng)目無(wú)比艱難，可這些地區(qū)都是紡織產(chǎn)品需要的重要市場(chǎng)！
三：中小紡企拿不到貸款
一般企業(yè)貸款的利率為7.8%，但很多中小企業(yè)的融資成本一般在20%以上，有的甚至更多。對(duì)于中小型化企而言，一般貸款只能以廠房、設(shè)備等作為質(zhì)押獲得銀行的貸款，但即便是這樣，還有很多中小化企拿不到貸款。
四：巨頭“話語(yǔ)權(quán)”日漸增大
事實(shí)上，“去產(chǎn)能”已經(jīng)成為懸在紡織業(yè)頭上的達(dá)摩克利斯之劍。今年三月以來(lái)，除了環(huán)保產(chǎn)能受限導(dǎo)致的染費(fèi)漲價(jià)外，坯布面料市場(chǎng)的火爆也將江浙紡織市場(chǎng)的熱度推向了高潮。而市場(chǎng)突然繁榮所形成的沖擊波讓許多紡織人一時(shí)蒙住了眼睛，部分從業(yè)者已經(jīng)開(kāi)始新一輪的坯布投資，進(jìn)一步激活整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)能。
目前，包括織造廠、化纖廠在內(nèi)的產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)都在拼命增加產(chǎn)能，而這些產(chǎn)能在今年年底和明年初就會(huì)釋放出來(lái)。遷移到中西部的織造廠從去年下半年就開(kāi)始大規(guī)模增加產(chǎn)能，想逐步擺脫江浙市場(chǎng)訂單因環(huán)保受限的影響，化纖廠也在加快合并整合的步子以求站穩(wěn)腳跟。
而從2015年初開(kāi)始，巨頭之間的兼并重組逐漸增多。巨頭企業(yè)通過(guò)合并和剝離雙劍合并的方式，強(qiáng)者愈強(qiáng)，談判定價(jià)的能力也更強(qiáng)了，于是紡織巨頭發(fā)布漲價(jià)函的頻率也越來(lái)越高了……
五、廠房租金問(wèn)題
一直以來(lái)，紡織廠的廠房租金問(wèn)題都困擾著不少紡織廠老板，尤其是小紡織廠，由于紡織行業(yè)的特殊性，除了日常的開(kāi)支成本外，廠房租金每日漸長(zhǎng)的狀況也十分令人頭疼。去年央視就曾報(bào)道過(guò)杭州地區(qū)因?yàn)樽饨鹕蠞q過(guò)快，導(dǎo)致近3成中小紡織廠面臨停工破產(chǎn)的新聞。
而近日，廣州地區(qū)有一起因?yàn)榉b廠租金問(wèn)題引起了軒然大波：事發(fā)廣州白云區(qū)新市大埔，此處也是廣州服裝加工廠聚集地之一，制衣廠老板拉橫幅抗議暴漲的房租，導(dǎo)致工廠無(wú)法生存，廠房租金暴漲是目前服裝工廠的困境之一。
六、中美貿(mào)易戰(zhàn)打響
如果紡織行業(yè)加入中美貿(mào)易戰(zhàn)，不僅會(huì)使國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的價(jià)格優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步下降，可能會(huì)使貿(mào)易環(huán)境惡化導(dǎo)致國(guó)內(nèi)紡企訂單量縮減，加快訂單向東南亞轉(zhuǎn)移。
美國(guó)如果針對(duì)棉花加征關(guān)稅，將會(huì)加重國(guó)內(nèi)紡織行業(yè)的生產(chǎn)成本（雖然目前國(guó)內(nèi)棉花雖處于去庫(kù)存階段，但拋儲(chǔ)明年結(jié)束后，長(zhǎng)期存在約300萬(wàn)噸棉花缺口）。
七：適用人才匱乏
當(dāng)前，紡織服裝行業(yè)用工方面帶來(lái)三個(gè)極為突出的問(wèn)題：一是招工難，工人流動(dòng)性大；二是在崗職工平均年齡普遍較高，代際更替出現(xiàn)斷層，“85后”工人日漸稀缺；三是高端設(shè)計(jì)研發(fā)人才、高級(jí)營(yíng)銷管理人才等存在著“引進(jìn)難、留住難”的問(wèn)題。
例如，江西青山湖區(qū)紡織行業(yè)勞動(dòng)力需求8萬(wàn)人，目前實(shí)際勞動(dòng)力僅6萬(wàn)人，勞動(dòng)力缺口2萬(wàn)人。湖南華容紡織服裝企業(yè)機(jī)修、擋車等一線工人缺乏。湖北仙桃目前行業(yè)發(fā)展仍然面臨操作工人年齡偏大、招工難等發(fā)展老問(wèn)題。無(wú)錫當(dāng)?shù)仄髽I(yè)反映，一線員工的流動(dòng)性變大，企業(yè)在無(wú)錫地區(qū)的招工呈現(xiàn)逐年遞減。
不僅是這些地區(qū)，包括福建、廣東等東南沿海地區(qū)，陜西、新疆等中西部地區(qū)還普遍存在社會(huì)對(duì)紡織服裝行業(yè)的認(rèn)知偏見(jiàn)，以及新一代就業(yè)人口的就業(yè)觀念異化，使紡織服裝行業(yè)人才缺口逐漸加大。此外，新一代就業(yè)人口對(duì)于就業(yè)地的配套設(shè)施也提出了更高的要求，靠近城市核心區(qū)域的企業(yè)招工相對(duì)容易。
與此同時(shí)，福建等地不少行業(yè)企業(yè)正面臨“二代接班”的問(wèn)題，在變更管理模式與經(jīng)理人選用上面臨挑戰(zhàn)。
與其他省份情況略有不同，安徽、江西作為傳統(tǒng)的向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)輸出勞動(dòng)力的大省，近幾年，人口遷移已步入“外出人口持續(xù)回流”的新時(shí)期。安徽及江西兩地的企業(yè)多為加工型企業(yè)，近年來(lái)也開(kāi)始逐步建設(shè)品牌，但是，品牌運(yùn)營(yíng)人才的匱乏。相比較在一線員工的缺失而言，品牌運(yùn)營(yíng)人才的缺失情況更為嚴(yán)重，引進(jìn)人才難，引進(jìn)后留住人才同樣難。
最后，紡織艱難，且行且珍惜。（轉(zhuǎn)自化纖頭條）
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